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建筑英才网全新推出“?#20449;?#24335;”招聘服务
 
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孟莹 老师

  毕业于北京师范大学工商管理专业,人力资源管理师,在长期的管理工作?#23548;?#20013;积累了大量的人力资源管理?#23548;?#32463;验,对如何致力于建立、完善企业人力资源管理体系和规范运作、如何营造一个良好的企业文化有着深刻的认识和理解;对职位分析与评估、薪酬设计、绩效管理有深入的理解及?#23548;?#36816;用,曾为各类企业提供过企业管理的咨询,参与并主导过计算机软件、建筑等行业?#30007;?#37228;设计项目。


时  间:2018年11月21日(周三)

签  到:13:30--14:00

专?#21307;?#24231;:14:00——16:30

活动地点:北京海淀区中关村南大街12号信息楼1层

联 系 人:李女士 刘先生

电  话:010-82197104 010-82197089

传  真:010-82197596


  课程介绍

金税三期时代已经到来,五证合一政策也落?#36947;玻?#31246;务、工商、社保随时合并接口,员工个税、五险一金缴费基数不匹配的企业将面临税务及社保稽查的风险。在大数据时代下,企业该如何面对社保缴费比例较高,负担相对?#29616;?#30340;问题?

 

  课程对象

建筑行业管理层、部门管理人员、人力资源总监、经理、主管等。

 

  课程大纲

一、主题:社保合规分析与解决方案


模块一、社保合规以及不合规的风险


1.1社保合规缴纳规定以及工?#39318;?#39069;的组成

1.2社保缴纳不合规的现状分析

1.3社保缴纳不合规的风险


模块二、金税三期上线对社保的影响

2.1什么是金税三期?

2.2金税三期对企业的影响

2.3金税三期对社保的影响


模块三、社保合规的解决思路


模块四、利用薪酬制度实?#21046;?#19994;和个人双赢

1、薪酬的构成

2、薪酬制度设?#39057;?#22522;本原则

3、薪酬设计与运用



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